竞争还是不竞争?

1221952年与你签订合同作为一家专门为医疗服务提供商提供咨询和代理服务的商业和医疗诉讼公司,我们几乎每天都在处理涉及竞业禁止协议和其他形式限制性条款的合同。例如,几乎所有的医生雇佣都会涉及包含限制性契约的医生雇佣协议。通常情况下,限制性公约将适用于禁止某些竞争活动,包括在就业期间和就业后的某一商定期间,通常为一至三年。这些协议的细节可能会有很大的不同,与许多医疗机构所有者和受雇医生的印象相反,在期限、地理范围等方面没有“标准”规定。此外,佐治亚州和南卡罗来纳州的判例法和相关的法律规定需要解释,理智的人往往会在哪些方面有所不同。

作为一家医疗保健律师事务所,当双方结婚时,我们会在交易方面达成协议(,当他们签合同的时候),当他们离婚的时候(,当雇佣关系结束时)。如果在关系结束时提出竞业禁止问题,对雇主和雇员的影响可能会很严重,在不幸的情况下,会转移到诉讼中。对于一个报酬很高的医生,在经过多年的教育和培训后,他的行医能力突然因签订的合同而受损,是否继续从事某些就业机会(可能违反竞业禁止协议)可能会使决策过程压力很大。一些医生可能会考虑遵循的因素。

您是否应该确定竞业禁止协议是否可以执行?

尽管对此类合同的法律可执行性进行知情的法律分析肯定是有帮助的,但在许多情况下,对可执行性问题的回答可能不是最关键的细节。其他更为实际的考虑因素,实际上可能在重要性上胜过对合同进行适当的法律分析。在大多数(如果不是全部)诉讼情况下,对于竞业禁止协议的可执行性,很难有一个明确而快速的答案。对于在假设的诉讼前情况下提出的问题,似乎是明确的“是”或“否”类型的法律回答,当熟练的律师深入研究并完善由具体事实提出的法律问题时,往往会模糊并缺乏确定性。(在我们的实践中,毫无疑问,任何竞业禁止协议在某种程度上都是不完善的,并会受到法律挑战。同样,很少有员工能指望在他/她认为竞业禁止是不可执行的论点中出现停顿。)问题是,“可执行性”论点总是有两个方面,一个未知的结果是,一个给定的法官如何面对对方律师对提交的证据所作的特定陈述,将如何看待竞业禁止并决定结果。

注重实际考虑。

因此,虽然应考虑对竞业禁止协议的可执行性进行法律评估,但从雇员的角度来看,更为重要的(在大多数情况下)是实际考虑。例如:

  • 如果雇主提出临时限制令动议并安排听证会,雇员能否容忍在案件中立即支付巨额法律费用为案件辩护?
  • 如果发生诉讼,是否会对员工的就业能力产生不利影响?
  • 如果雇主威胁或提起诉讼,雇员的新雇主是否会支持或不容忍可以参加诉讼的混乱局面?
  • 如果雇主提起诉讼,雇员将如何处理诉讼的压力?
  • 是否有其他职业机会为员工提供更好的选择,而不存在涉嫌违反竞业禁止协议的风险?

在决定是否继续从事可能违反竞业禁止协议的工作时,与律师一起审查这些类型的问题是很重要的。

乔治亚州和南卡罗来纳州医师竞业禁止律师

在我们位于佐治亚州和南卡罗来纳州的律师事务所,我们代表许多医生和医疗机构处理就业问题,包括限制性条款。如果您对本帖有任何疑问,请致电(404)685-1662(亚特兰大)或(706)722-7886(奥古斯塔)或通过电子邮件联系我们,info@hamillitle.com. 你可以通过参观我们的律师事务所了解更多www.hamillitle.com网站

**免责声明:这里分享的想法并不构成法律建议。请咨询律师,讨论你的法律问题。

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