通过:布赖恩·菲尔德

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随着技术环境的不断变化,《健康保险便携和责任法案》(HIPAA)继续以病人为中心进行修改,以保护个人健康记录。HIPAA最新更新的关键部分包括禁止保留记录。

最近改变的灵感来自美国卫生和人类服务部(HHS)内的民权(OCR)。两个实体的目标是保护所有美国人的健康,并确保必要的人类服务。通过旨在消除技术障碍和减少或消除患者的成本,OCR继续强调对健康和健康记录的患者。

遵循HIPAA法律的变化可能会令人生畏,但如果有一件事要记住,那就是HIPAA优先考虑患者。以下信息是您在对您的治疗结束之前、期间和之后浏览患者的健康记录存储时应该了解的信息的快照:

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就业协议 - 缩放-600x400-1-e1628799705812所有个人和行业都受到COVID-19的影响。与我们大多数客户相关的是,医疗行业受到了严重的影响。2021年6月,医生宣传研究所(PAI)发布了一项研究的结果,题为:Covid-19对医生惯例和医师就业的收购影响2019-2020,如果你有问题出售或购买的做法或者想要讨论这篇博客文章,您可以在(404)685-1662(亚特兰大)或(奥古斯塔)或电子邮件中联系我们的医疗保健和商业律师事务所(亚特兰大)或(706),info@hamillittle.com..你也可以通过访问我们的律师事务所了解更多www.hamillittle.com

这项研究的一个主要结论是,在2019年1月1日至2021年1月1日期间,“另有4.84万名医生离开独立执业岗位,成为医院或其他企业实体的员工——其中2.27万名发生在COVID-19爆发后。”在两年的研究期间,医院雇佣的医生的百分比增加了12%。此外,在为期两年的研究期间,全国企业拥有的实践增加了25%。

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医疗医生1314902-M在我们以前审查格鲁吉亚综合医学委员会(“医学委员会”或“GCMB”)的员额中六月每月会议纪要我们谈到了医疗委员会的承认的458年法案.在此,我们的医疗和商业法律事务所更彻底地分析了新法律及其对乔治亚州医生和医学委员会的影响。如果你有许可或其他GCMB问题或想讨论这篇博客文章,请联系我们的医疗和商业律师事务所(404)685-1662(亚特兰大)或(706)722-7886(奥古斯塔),或通过电子邮件,info@hamillittle.com..你也可以通过访问我们的律师事务所了解更多www.hamillittle.com

HB 458赔偿格鲁吉亚官方准则的变化的方式来实现以下目标题目43:

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图片欢迎来到我们的业务和医疗保健律师事务所的第二份医疗委员会会议审查,专注于格鲁吉亚复合医疗委员会(“医疗委员会”或“GCMB”)。作为与医生客户的医疗保健律师事务所,我们有责任与医疗委员会的立场和变化保持联系,以便更好地通知我们的客户。如果你有许可或其他GCMB问题或想讨论这篇博客文章,请联系我们的医疗和商业律师事务所(404)685-1662(亚特兰大)或(706)722-7886(奥古斯塔),或通过电子邮件,info@hamillittle.com..你也可以通过访问我们的律师事务所了解更多www.hamillittle.com

医疗委员会于6月3日在2021年6月3日通过视频电话会议举行。6月每月会议纪要可以提供这里.医疗委员会还公开发布公共订单和协议每一个月。

会议记录

执行主任介绍性报告的一个主题涉及预防和应对保健领域的不当性行为。委员会收到了一篇题为“国家医学委员会对医生不当性行为采取更有力措施的建议”的文章这里.委员会还讨论了众议院458号法案,该法案在参众两院获得通过,将于2022年1月1日生效。哈密尔·利特尔(Hamil Little)即将发表一篇关于hb458更详细检查的博客文章。明升ms88

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D1432441-e1627053044153我们的医疗和商业律师事务所始终与谁正在处理来自全国从业人员数据库(“NPDB”)的不利报告导致的并发症医生工作。某些实体,包括对医学委员会和医疗事故的支付人,有义务向NPDB报告特定的操作或事件.任何不幸被报告给国家开发计划署的从业人员都可能意识到这种报告可能对其执业能力造成的负面影响。但是,有时向国家开发计划署报告的资料全部或部分不准确。不准确或不完整的报告可能有同样的严重的不利影响关于医疗提供者的练习能力,如任何正确提交的NPDB报告。这篇文章概述了步骤从业者或律师可以采取帮助最小化这种不准确的报告的不利影响。如果您对NPDB有问题或者想讨论此博客文章,您可以在(404)685-1662(亚特兰大)或(706)722-7886(奥古斯塔)或通过电子邮件联系我们的医疗保健和商业律师事务所,info@hamillittle.com..你也可以通过访问我们的律师事务所了解更多www.hamillittle.com

提交声明

NPDB允许从业者随时提交陈述来解释或补充报告。根据NPDB,声明是提供者的“提供其他信息[提供商]希望包含在报告中的机会。”声明不正确或通过医疗会禁止报告,但它是一个有用的工具,供应商在必要时解释不利的执照行动。这是一种告诉从业者方面的事件的一种方式。虽然该声明可能受到影响,但在等待经常冗长的争议解决过程中提出起草陈述的声明可能特别有用。还可以随时提交或编辑语句,因此语句的效率使其成为一个有用的工具。

争议报告

通过NPDB工作或直奔源(报告机构):如果从业者希望采取超越提交的解释性声明此事,医生必须做出一个重要的决定。在我们的业务和医疗保健律师事务所的经验,我们有更大的成功直接与报告实体报告解决纠纷的工作。事实上,NPDB指导供应商开始与NPDB正式争议前联系报告组织。

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iStock_000033418316_Medium-e1626470315777欢迎收看我们的商业和医疗律师事务所每月的医疗委员会会议审查的第一部分,重点是乔治亚综合医疗委员会(“GCMB”或“医疗委员会”)。作为一家拥有众多医生客户的医疗保健律师事务所,我们有责任及时了解医疗委员会的立场和变化,以便更好地通知我们的客户。我们希望通过提供医学委员会每月会议纪要的回顾,我们的读者和供应商客户将能够更好地顺利浏览医学委员会。如果你有许可或其他GCMB问题或想讨论这篇博客文章,请联系我们的医疗和商业律师事务所(404)685-1662(亚特兰大)或(706)722-7886(奥古斯塔),或通过电子邮件,info@hamillittle.com..你也可以通过访问我们的律师事务所了解更多www.hamillittle.com

医学委员会每月召开一次坚持下,医疗实践法案,允许医疗委员会做,除其他事项外,下面的指令:对执照复议申请,面试申请人需要或要求时,根据投诉进行调查,讨论拟议中的规则和规则修改,审核和发布公共订单,并允许委员会会议。

  • 5月会议

医疗委员会于2021年5月6日通过视频电话会议。可以使用每月会议纪要这里.医疗委员会还公开发布公共订单和协议每一个月。

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作为一家医疗和商业律师事务所,我们与许多雇主和员工合作,解决复杂的问题雇佣事项,通常着眼于联邦就业法规。021721125026 - 300 x188该COVID-19大流行在美国已经影响就业。现在,国家再开,人们恢复工作,问题在每个人的心中是:“我的雇主可以要求我得到疫苗”?平等就业机会委员会(“EEOC”)最近发布的指导回答这个问题。这篇文章旨在勾勒出EEOC的位置;它并没有解决国家和地方规定关于这一主题的潜在影响。如果您对这篇博客文章的问题,雇佣事项,你可以通过(404)685-1662(亚特兰大)或(706)722-7886(奥古斯塔)与我们联系,或通过电子邮件,info@hamillittle.com..你也可以通过访问我们的律师事务所了解更多www.hamillittle.com

平等就业机会委员会听证会

在2021年4月28日协助制定其指导方面,EEOC举行了听证会讨论大流行对工作场所民权的影响。在听证会期间,EEOC听取经济学,政策,残疾权利的专家,以及更多。可以使用听力转录程序和音频这里.前进考虑到平等就业机会委员会听证会之前举行。这可能是重要的CDC发布了新的指导5月13日是关于完全接种疫苗的个人的

作为医疗保健和业务的律师事务所,我们与许多医疗雇主和雇员共同解决劳资纠纷。当纠纷涉及的员工,平等的公民权利EEOC-槌 - 新300x250-1可能会触发就业机会委员会(EEOC)的行政程序。例如,如果一名员工声称根据第七章的规定存在性别或种族歧视,那么该员工必须提交一份向平等就业机会委员会提交押记通知书并允许平等就业机会委员会对收费进行至少180天的审查。180天后,平等就业机会委员会可以向投诉人雇员发出诉权通知,然后,雇员可以提起联邦诉讼。然而,有时,雇员担心发起平等就业机会委员会的行动会继续受到歧视或报复。雇员能否向联邦法院提出禁令,禁止雇主进行歧视或报复?这篇文章将概述第11巡回上诉法院在这个问题上的立场。如果你对这篇博客有疑问雇佣事项,包括工作场所的非法歧视,您可以通过(404)685-1662(亚特兰大)或(706)722-7886(奥古斯塔)与我们联系,或通过电子邮件,info@hamillittle.com.

一开始,反歧视法通常提供公平的救济作为一种救济。看,例如,, 42 U.S.C.§2000e-5(g)(1)。此外,在平等就业机会委员会进行调查之前,该委员会还可以向联邦法院申请强制令。正如联邦法院所承认的那样,平等就业机会委员会采取这种干预措施需要许多活动的部分。在Drew诉Liberty Mut案。Ins。有限公司,第五巡回画了一幅画的是,申诉人“必须是足够幸运的她与EEOC控诉所以从个案到它区分为一体,需要立即关注其压倒性的负担转移工作人员的注意,导致通过工作人员的律师处理投诉的一般业务过程未决诉讼的准备和提交,她将永远是能够采取行动之前,她自己去寻求结束了不可挽回的损失,她痛苦。480 F.2d 69,74(第5巡回1973年)。这引出了一个问题,可以为未决EEOC行动的禁令私人雇员的举动?

巡回法庭在这个问题上有分歧。看到大卫•Tecson雇佣歧视行动的联邦补救措施,在6 - 7(2007)。第11巡回上诉法院的判例来自于第五巡回上诉法院dr,它在第十一电路上绑定,因为它在1981年之前决定了。在dr,该法院表示:“我们的结论是,在有限类别的案件中,例如目前,在这种案件中,无法弥补的损害已经显示,最终成功的可能性已经确立,……个别员工可能会带来自己的适合维持现状的等待(平等就业机会委员会的作用 ]. . . .” 尽管电路甚至地区法院在第十一巡回上诉法院不同意这个立场,目前的规则是,在有限的情况下,员工可能的转会禁令在平等就业机会委员会的行动。作为一个分歧的例子,在McGee诉Puralator Courier公司案。430 F。第1285、1286-88页(北达科他州,亚拉巴马州,1977),阿拉巴马州北部地区不同意dr部分原因是EEOC要求是当时带来诉讼的管辖权。2019年,最高法院解决了该问题的司法管辖权分歧,发现耗尽了EEOC过程不是管辖权的酒吧。Fort Bend Cnty。,德克萨斯州v。戴维斯,139 S.CT.1843(2019)。1984年,第十一巡回,与第五巡回分裂后,草率肯定格鲁吉亚盒的北区申请dr一个涉及联邦雇员的案子。Goza v。博尔格538 F。增刊1012,1017 (N.D. Ga. 1982),等于off会, 741 F.2d 1383 (Table) (Cir. 11, 1984)。尽管在平等就业机会委员会指控之前,个人是否有能力提起禁令救济诉讼存在分歧,但在第11巡回上诉法院看来,在有限的情况下,禁令救济是可行的。

作为医疗保健和业务的律师事务所,我们与谁希望远程医疗集成到他们的商业模式,可以理解,有疑问五月医疗服务提供者和雇主工作。4-300x169什么是远程医疗,什么是远程医疗?什么法律和规则管理远程医疗的实践?COVID-19是否影响了远程医疗?等。本文拟概述与执业人员有关的一些规则和法律,包括HB 307对格鲁吉亚远程保健的影响。如果你对这篇博客有疑问远程医疗,您可以通过(404)685-1662(亚特兰大)或(706)722-7886(奥古斯塔)与我们联系,或通过电子邮件,info@hamillittle.com.

首先,远程保健和远程医疗是两个截然不同的术语。远程医疗是远程保健的一个子集。两者的定义都可以在乔治亚州的保险法中找到。远程医疗的定义是“使用信息和通信技术,包括但不限于电话、远程患者监控设备或其他电子手段,以支持临床医疗保健、提供者咨询、与患者和专业健康相关的教育、公共卫生和卫生管理。”O.C.G.A.§33-24-56.4(b)(6).“远程医疗”的定义为:

[一]形式的远程医疗的临床医疗服务的提供的实时双向音频、视觉、或其他电信或电子通讯,包括应用程序安全视频会议或存储和转发传输技术来提供或支持医疗保健交付,这有助于评估、诊断、咨询、治疗、教育、护理管理和患者健康护理的自我管理,由在他或她的执业范围内执业的卫生保健提供者,即与患者面对面执业的卫生保健提供者,并在该州法律上允许执业,当病人在原发地点而卫生保健提供者在远处时。

作为一家医疗和商业律师事务所,我们与许多雇主和雇员合作,防止、解决问题,如果需要,还可以提起诉讼雇佣事项.当所谓的根本问题是iStock-928775258-300x200在工作场所的歧视,法律赋予的员工调查通过平等就业机会委员会(“EEOC”)的问题有需要的过程。由EEOC执行联邦法律适用于雇主(年龄歧视案件20)15以上的员工,并使其非法歧视针对基于种族,颜色,宗教,国家起源,性别,怀孕,年龄,残疾或遗传信息的人。法律还普遍使雇主与个人报告歧视或参加EEOC进程的个人报复。如果员工认为,如果她的雇主非法歧视,并且当事人无法在自己之间解决问题,员工可能希望向雇主提出诉讼。但是,在这样做之前,员工必须通过启动与EEOC的行动来排出她的行政补救措施。1

启动平等就业机会委员会的行动

  1. 歧视充电
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