就业诉讼更新

861958_hidoc上白因为我们的医疗保健律师事务所经常处理与就业相关的纠纷和诉讼(雇主和雇员一样),我们按照就业诉讼的发展趋势。就业歧视诉讼案继续成为头条新闻在医疗行业。2018之间和2019,对于医生,护士和管理人员大量指控已经导致诉讼挑战的大型网络医院和小的做法存在用工行为。对于管理人员和医生的做法还是小企业业主,就业问题应定期与法律顾问讨论。

格鲁吉亚医疗商业诉讼律师

在过去的两年里,各种各样的说法已经被对雇主雇员提出。故事的范围从性别,年龄,种族的歧视指控。例如,在2019 4月26日,西奈山医疗系统(西奈山医疗)的员工提出了诉讼在联邦法庭指控的年龄和对卫生系统的女性高级领导人的性别歧视。该诉讼讨论了下普拉巴乔特·辛格博士的管理发生的做法。诉讼前,辛格博士担任卫生系统的设计与全球卫生署的椅子。根据诉讼,许多女员工被解雇或被迫年轻的男员工被替换之前辞职。此外,诉讼援引辛格博士的“尖叫”等积极的对妇女在西奈山医疗行为对员工的情况。在2019年7月3日,被报道,辛格博士从他的领导地位辞职。

美国医院公司(HCA),今年也参与了昂贵的诉讼被要求保卫诉讼雇员后宣称,性别歧视发生在堪萨斯州的诊所后。今年五月,堪萨斯城星报该诊所的前医疗助理提起诉讼,声称实践中的医生在办公室里对她作出性挑逗。在诉讼中,原告声称,在她的工作环境变得无法忍受,诊所的人力资源部试图给她转移到一个新的办公室,并导致她的建设性的排放。HCA了结此案。

另一个2019就业歧视诉讼出现在加利福尼亚州技师在工作中受伤后,涉嫌歧视放射学后。她的雇主医院做了决定,她无法执行她的工作职责,终止她的工作后,她起诉。陪审团判给了$ 1.03亿美元赔偿金,发现她被非法终止。医疗中心计划判决提出上诉,根据从Ventura县星报

一个新的关注雇主:社会化媒体

即使官司尚未正式提交,社交媒体可以通过员工被利用来提出疑问的雇主行为。作为回报,社会媒体的关注可能会导致周边企业或实践的名字消极。例如,去年,密苏里州的诊所据称拒绝,因为她的名字的未来的雇员工作。申请工作后不久,该女子收到一条消息指出,“谢谢你在Mantality健康事业的关注。不幸的是,我们不认为有暗示“贫民窟的名字的候选人。我们祝愿你在你的职业生涯的搜索是最好的。”该诊所声称,被黑的女子上前声称种族歧视之后。申请人去社交媒体有关的实例后,舆论哗然包围了工厂。幸运的是,此事在内部解决,没有导致诉讼。无论结果如何,重要的是让雇主知道他们的内部处理就业或雇用事项可以成为谈话的上流行的社交媒体论坛,如Facebook,微博,和Reddit的话题的方式。关于劳资纠纷的公共对话可以导致可能有财务结果等同于昂贵的诉讼已经失去光泽的商业信誉。出于这个原因,它的问题发生前咨询律师是很重要的。

通常情况下,导致从劳动法诉讼的错误是可以避免的。虽然它为企业成本意识是很重要的,有利于对雇主有他们现有员工的做法定期筛查。我们经验丰富的律师可以查看现有的就业实践发现风险问题出现之前。我们的公司已经成功地通过广泛的就业法律问题辩护卫生保健业务,并就人员手册,举报人的法律,就业协议,和报复和歧视索赔的客户。

我们的佐治亚州和卡罗莱纳州的南医疗律师事务所建议,并表示医疗保健公司,医疗实践和就业方面的问题和纠纷个别医疗服务提供者。如果您对这篇文章的问题,在(404)685-1662(亚特兰大)或(706)722-7886(奥古斯塔),或通过电子邮件与我们联系,info@hamillittle.com。您可以了解更多有关我们律师事务所访问www.hamillittle.com

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