在中发布的文章医师执业

远程医疗有新的深刻意义,由于COVID-19的危机。这将otherwi“虚拟”医疗蜜饯病人防护设备图4-e1587393250939使用se并允许医生远程管理慢性病,而无需面对面交流,使提供者和患者暴露在传播风险中。这种对远程医疗的日益依赖促使州和联邦立法机构通过新的规则和指导方针,通过降低成本、增加可用性和促进医疗服务提供者与其患者之间的关系来促进远程医疗服务的获得。我们位于佐治亚州的商业和医疗法律事务所遵循影响医疗服务提供商的监管发展。截至发稿之日,已有7个州(亚利桑那州、佛罗里达州、堪萨斯州、缅因州、新泽西州、俄勒冈州和犹他州)放弃了对远程医疗的限制。预计远程医疗规则将进一步放宽。

新规:一个概述

虚拟医学有望通过限制个体间的接触来帮助减缓冠状病毒的传播。新的远程医疗法规鼓励提供者与其患者之间进行视频和音频对话。远程医疗平台可以提供多种功能,有些帮助管理患者分类,而另一些则向提供者和患者提供有关药物管理的警报。其他平台允许对患者的慢性病进行有效监测,即使目前已经制定了严格的社会距离准则。因此,作为允许医疗服务提供者更好地相互支持和支持患者的努力的一部分,联邦政府已经减少了以前限制远程医疗服务的监管措施。这个CMS事实说明t深入讨论了为提供虚拟服务而进行的更改。

作为病人,我们自然会去看医生以恢复健康。但有一个第22条。如果去看医生或者去急诊室做得很好可能会导致我们生病,或者更多的疾病呢?或者如果我们让医生生病,损害了他照顾其他病人的能力呢?这种风险在某种程度上一直存在,但与今天在冠状病毒大流行期间完全不同。

乔治亚州的远程医疗律师

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非同寻常的、前所未有的COVID-19大流行和令人震惊的后果为远程医疗及其在提供安全保健方面的潜在功效带来了新的和非常光明的前景。最重要的是,远程医疗的好处包括能够提供医疗服务,而不存在COVID传播的风险,这对患者和医疗从业人员来说都是一个严重的健康风险,避免这一风险必然会出现在通勤和当面交流中。远程医疗提供了另一种方式“去”医生和医生提供护理,没有病毒传播的风险。除了远程医疗的所有其他优点和便利性之外,从未如此有力地强调过健康和安全(无论是医疗从业者还是患者)的至高无上的重要性。

1221952年与你签订合同作为一家专门为医疗服务提供商提供咨询和代理服务的商业和医疗诉讼公司,我们几乎每天都在处理涉及竞业禁止协议和其他形式限制性条款的合同。例如,几乎所有的医生雇佣都会涉及包含限制性契约的医生雇佣协议。通常情况下,限制性公约将适用于禁止某些竞争活动,包括在就业期间和就业后的某一商定期间,通常为一至三年。这些协议的细节可能会有很大的不同,与许多医疗机构所有者和受雇医生的印象相反,在期限、地理范围等方面没有“标准”规定。此外,佐治亚州和南卡罗来纳州的判例法和相关的法律规定需要解释,理智的人往往会在哪些方面有所不同。

作为一家医疗保健律师事务所,当双方结婚时,我们会在交易方面达成协议(,当他们签合同的时候),当他们离婚的时候(,当雇佣关系结束时)。如果在关系结束时提出竞业禁止问题,对雇主和雇员的影响可能会很严重,在不幸的情况下,会转移到诉讼中。对于一个报酬很高的医生,在经过多年的教育和培训后,他的行医能力突然因签订的合同而受损,是否继续从事某些就业机会(可能违反竞业禁止协议)可能会使决策过程压力很大。一些医生可能会考虑遵循的因素。

您是否应该确定竞业禁止协议是否可以执行?

861958_hidoc-白色由于我们的医疗保健律师事务所经常处理与就业有关的纠纷和诉讼(对雇主和雇员都一样),因此我们遵循就业诉讼的发展趋势。就业歧视诉讼继续成为医疗行业的头条新闻。2018年至2019年间,针对医生、护士和行政人员的众多指控导致诉讼,对大型网络医院和小型机构的现有雇佣做法提出质疑。对于医生执业或小企业的经理和所有者,应定期与法律顾问讨论就业问题。

乔治亚州医疗保健商业诉讼律师

在过去的两年里,雇员向雇主提出了各种各样的索赔要求。这些故事涉及到基于性别、年龄或种族的歧视指控。例如,2019年4月26日,西奈山卫生系统(Mount Sinai Health)的员工提交了一份诉讼在联邦法院指控对卫生系统女性高级领导人的年龄和性别歧视。这起诉讼讨论了普拉布乔特·辛格博士管理下的一些做法。诉讼前,辛格博士担任卫生系统设计和全球卫生部主席。根据诉讼,许多女性雇员被解雇或被迫辞职,然后被年轻的男性雇员取代。此外,这起诉讼还列举了辛格博士对西奈山健康中心(Mount Sinai Health)工作人员中女性的“尖叫”和其他攻击性行为。2019年7月3日,有报道称辛格博士辞去领导职务。

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候车室,1486946-300x239向农村地区的患者提供高质量的服务是美国目前面临的一项挑战。在我国,生活在农村地区的公民中有很大一部分健康状况不如城市地区的同龄人,由于农村居民无法在他们的小社区获得医疗保健服务,也无法获得个人财政资源和交通选择,从而无法前往提供优质或专业医疗服务的大城市。

乔治亚州的医疗律师

根据农村卫生格鲁吉亚的国办在佐治亚州农村居民比居住在城市地区不太健康,更可能是无保险或保险不足,而且比格鲁吉亚在城市地区更容易患心脏疾病,肥胖,糖尿病和癌症的困扰。

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签订合同-2-1221951-m在纠纷发生前咨询法律顾问以审查医生的雇佣协议可能会增加医生的谈判能力,并有助于获得更好的工作条件。雇佣协议包含许多条款,其中可能包括:补偿协议、仲裁条款、界定责任保险范围的条款和竞业禁止协议。由于工作场所的医生们倾向于放弃单独执业,我们发现,医院、卫生系统和其他包含竞业禁止条款的公司雇佣协议正变得越来越普遍。

这个美国医药协会建议不要医生们签订了限制性的竞业禁止协议,声称他们“可能会破坏医疗的连续性,并可能限制获得医疗服务。”。虽然美国医学协会建议医生对不合理的限制和那些限制患者选择医疗机构的限制保持谨慎,但一般来说,竞业禁止协议已经得到支持,并被确定在法庭上可以执行。但是,如果法院认为这些规定不合理或限制性太强,则可以限制这些协议的执行。法院在其定义为不合理或过度限制的方面,在期限和地理半径方面有所不同。

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1238683_无标题随着阿片疫情继续造成死亡和创建国家内部经济困难,刑事检察官和执法人员增加了他们的重点放在起诉并寻求对医生,药剂师,护士和其他医疗服务提供者的严厉惩罚作为一种威慑谁不想要开商阿片类药物过量。例如,本月初,在堪萨斯州一个医生被分配处方药引起他的病人去世后被判终身监禁。史蒂芬·汉森,总部设在威奇托医师,在大量可能导致成瘾和经济困难后,他从病人死于过量的处方阿片类药物后,被定罪的众多刑事指控。根据司法部,汉森危险数量规定的最大强度的阿片类药物。有证据表明,他写处方的患者没有医疗需要,并没有提供体检。他还期票处方和以换取现金规定他们。

汉森的情况并非唯一。2018年12月,密苏里州的Phillip Dean医生被判40个月监禁在非法分发阿片类药物后,被勒令向医疗保险和医疗补助支付312377美元。在马萨诸塞州,Richard Miron博士在2016年被判对一名病人的死亡负责后,被指控犯有非自愿过失杀人罪。

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医-1314903-m控制自我转诊的立法已经创建了一个复杂的路线图,可以让医生对他们是否有能力使用商业协议来促进实验室工作和为患者提供先进的成像技术产生疑问。对于医生来说,自我转诊成像的规章制度可能会导致头痛和罚款。

格鲁吉亚医师自我推荐和欺诈和滥用律师

医生自我引荐可能产生的利益冲突,并有可能导致违反联邦或州法律的。此前,供应商只需要大约转诊患者的联邦保险计划的担心。然而,新的立法趋势正在扩大他们的责任。医生最近被起诉涉及病人的商业保险计划,以及回扣。如果确定了医生的转诊受利益而不是患者的最大利益为指导,转诊可能违反法律。

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木槌-952313-m趋势:强制仲裁

作为一名医生雇员,您可能知道您在聘用时与雇主签署的“仲裁协议”。在雇佣关系中,在雇主看来,仲裁协议可能比诉讼更有效地私下解决与雇佣有关的法律纠纷。因此,许多医生雇主将在其拟议的就业协议中列入强制性仲裁条款。然而,由于批评人士声称,坚持强制仲裁的雇主没有遵守劳动法的动机,仲裁协议正面临反弹。

乔治亚州医生雇佣律师

批评仲裁协议的人士指出,这些条款是雇主迫使雇员放弃有价值的法律权利,包括陪审团审判权的一种方式。法院和立法者经常讨论和审查强制性仲裁条款。有些仲裁条款被法院裁定为不可执行。在史诗系统公司诉刘易斯案例如,有争议的仲裁条款禁止雇员起诉雇主。在那起案件中,法院强制执行了公司的强制性仲裁条款,有利于公司和雇主,因为雇员工资过低,他们联合起来起诉雇主要求赔偿损失。自裁决以来,有关强制性仲裁协议的可执行性的问题越来越多。越来越多的案例表明,雇员之间的纠纷属于《公平劳动标准法》(FLSA)、《美国残疾人法》(ADA)、《家庭和医疗假法》(FMLA)和《民权法》第七条的范畴。现在,由于Epic系统的裁决,雇员更难对强制性仲裁条款提出异议(在一些法律专家看来),这些条款可能会使向雇主提出某些类型的法律索赔变得更加困难。

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US-SUP-CT备受期待”AseraCare“决定(美国诉GGSNC行政。服务。有限责任公司)仍有待第十一巡回上诉法院审理。法院正在考虑“仅仅医生之间的意见分歧,没有更多,是否足以根据《虚假索赔法》确定虚假行为。”为了提供一些背景,美国地区法院在临终关怀提供者的“临床判决”中评估了《虚假索赔法》中的“虚假”内容,即符合享受医疗保险临终关怀福利的标准。要求是,患者有资格享受医疗保险a部分,并按规定“身患绝症”。“绝症”要求临终关怀医疗主任确定患者的预后表明其预期寿命为6个月或更短。因此,问题是“专家意见之争”,如果没有一些额外的因素,是否足以证明患者没有患绝症,从而使随后提交的医疗保险报销报告虚假或欺诈。

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