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1221952_to_sign_a_contract_3作为一个企业和医疗诉讼公司专注于提供咨询和代表卫生保健提供者,我们几乎每天都工作,涉及非竞争协议和其他形式的限制性条款的合同。几乎所有的医生职业,例如,将涉及含有限制性契约医生就业协议。通常情况下,限制性契约将适用无论是在就业和就业之后的一些约定的期限,通常一至三年禁止某些竞争活动。这样的协议的细节可以显着变化,且出乎很多医疗实践中业主和机构的医生,有没有对持续时间,地域范围等,“标准”的规定。此外,佐治亚州和南卡罗来纳州判例法和有关法律规定的印象受到解释,哪些合理的头脑往往是不同的。

作为医疗保健的律师事务所,我们接触到的交易目的的协议,在双方结婚(,当他们签订合同),而当他们离婚(中,当工作结束)。如果不竞争的问题是在关系结束募集,为雇主和雇员的影响可能是严重的,在不幸的情况下,退化为诉讼。对于高薪的医生,他们的往来航行他/她的贸易如下多年的教育和培训的能力突然被签订的合同受损,是否具有一定的就业机会继续(可能违反非竞争协议),可以使一个高度紧张的决策过程。医师可以考虑如下一些因素。

如果您确定非竞争协议是强制执行?

861958_hidoc上白因为我们的医疗保健律师事务所经常处理与就业相关的纠纷和诉讼(雇主和雇员一样),我们按照就业诉讼的发展趋势。就业歧视诉讼案继续成为头条新闻在医疗行业。2018之间和2019,对于医生,护士和管理人员大量指控已经导致诉讼挑战的大型网络医院和小的做法存在用工行为。对于管理人员和医生的做法还是小企业业主,就业问题应定期与法律顾问讨论。

格鲁吉亚医疗商业诉讼律师

在过去的两年里,各种各样的说法已经被对雇主雇员提出。故事的范围从性别,年龄,种族的歧视指控。例如,在2019 4月26日,西奈山医疗系统(西奈山医疗)的员工提出了诉讼在联邦法庭指控的年龄和对卫生系统的女性高级领导人的性别歧视。该诉讼讨论了下普拉巴乔特·辛格博士的管理发生的做法。诉讼前,辛格博士担任卫生系统的设计与全球卫生署的椅子。根据诉讼,许多女员工被解雇或被迫年轻的男员工被替换之前辞职。此外,诉讼援引辛格博士的“尖叫”等积极的对妇女在西奈山医疗行为对员工的情况。在2019年7月3日,被报道,辛格博士从他的领导地位辞职。

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到登录一个合同-2-1221951-m的咨询法律顾问之前发生纠纷可能会增加医生的谈判能力和帮助获得更好的工作条件审查医生的就业协议。就业协议包含许多规定,其中可能包括:补偿安排,仲裁条款,界定责任保险的范围而言,和非竞争协议。由于在工作场所医生们倾向于从独奏实践工作移开,我们发现,医院,卫生系统和含非竞争条款等企业就业协议正变得越来越普遍。

美国医学会反对医生进入限制的非竞争协议,说他们“会破坏护理的连续性,并可能限制获得照顾。”虽然AMA建议医生要持谨慎态度的不合理限制和那些供应商,一般来说限病人的选择,非竞争协议得到维护和法院决定强制执行。法院可以限制这些协议的执行,但是,如果他们认为该规定不合理或过于严格。法院在他们定义为不合理或过于严格,在持续时间和地理范围方面的变化。

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据统计,从2005年到2015年,医疗保健员工向平等就业机会委员会提出的性骚扰指控数量位居第四乔斯林·弗莱,在美国进步中心高级研究员。由于#MeToo运动的结果,许多医疗机构在格鲁吉亚正在重新考虑他们的性骚扰政策,以及员工对自己的权利自己教育自己。这篇文章探讨格鲁吉亚员工权益,以及如何格鲁吉亚雇主可以减少工作场所的性骚扰。

格鲁吉亚歧视的法律

格鲁吉亚保护员工在私营部门就业歧视法仅限于年龄,工资,和残疾的歧视。虽然格鲁吉亚的公平就业法案涵盖范围更广的保护类的,它仅适用于国家机构与十五个或更多的员工。

医疗医生1314903-M1根据美国医学协会(American medical Association,AMA)最近的一项研究,传统上许多医生成功的标志是,目前,医生对医疗实践的所有权继续下降。AMA最近发布了调查结果显示,题为政策研究视角,对医师执业安排更新的数据:医师所有权低于50%

医生和医疗实践律师

调查评价,除其他事项外,医生是否落入四个类别之一作为对医师的“主”做法:(1)医生是否是所有者,雇员,或医疗实践的独立承包商;(2)医疗实践的类型;(3)的做法的所有权结构;(4)有多少医生在实践中。审查的信息和数据跨越周期从2012年到2016年的调查结果证实了一个持续的趋势,有利于就业和较大的行为。2016的第一年的调查结果表明,只有不到执业医师(约47%)的一半拥有自己的做法。调查超过30,000医生,调查排除了医师谁工作少于20小时/周为患者提供护理或者是联邦雇员。

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锤到落式673264-m的2017年1月19日,美国司法部(DOJ)出台了新闻稿宣布与达成一项协议好市多批发以解决司法部关于好市多违反联邦法律以宽松协议填写处方的争议性指控。对好市多的指控源于美国缉毒局(DEA)总部设在西雅图,洛杉矶,萨克拉门托和底特律牵制小组。

格鲁吉亚医疗保健和商业诉讼律师事务所

我们的亚特兰大和基于奥古斯塔业务的律师事务所严格遵循医疗行业的法律发展,包括医疗保健欺诈和滥用的问题。在DEA和支持联邦和各州执法活动的强烈关注是滥用阿片类药物在美国目前流行的。按照美国疾病控制中心和预防中心(CDC)从阿片类药物过量死亡在美国自1999年以来翻了两番;而在同一时期,销售这些药物的四倍。最常见的如阿片类药物是美沙酮,羟考酮和氢可酮。“丸磨”是DEA的主要目标和国家执法工作。为了打击丸厂等情况下,可能会引起阿片类药物和管制物质的滥用,则DEA将追究医疗服务提供者和未能严格按照处方或分配受控物质的法律协议的实体。

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US-SUP-CT系统卫生,人力资源的美国部(HHS)美国司法部(DOJ)近日联合发出2016年度报告(报告)提供关于联邦欺诈和滥用程序,特别是,年度财务回收率细节。欺诈和滥用执法工作仍然是联邦政府和摊付我们国家的医疗服务体系的成本上升的一个重要手段的重中之重。根据报告,联邦政府通过医疗欺诈判决和清偿的方式获得超过$ 2.5十亿的额外收入在2016年。

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U型的S-至上,法院走廊-1224332-e1481731366543-272x300如此多的重点放在对联邦“举报人”法令,联邦虚假申报法案,类似的行为,例如不同国家的法律版本,往往不为人所知。它们都有一个共同的线索:它们是一种工具,可以追回因欺诈行为而损失的纳税人的钱,并起到阻止这种欺诈的作用。佐治亚州有两部旨在打击欺诈和虐待的虚假索赔法。

格鲁吉亚医疗举报人法律师

这方面的法律简史把现代联邦和格鲁吉亚虚假申报行为的应有的光芒。联邦虚假申报法案是为了回应欺诈谁抓住强烈的政府开支的机会,对战争诈骗政府政府承办的内战时期过去了。一个基本概念undergirding法律的最早的版本是创建一个不诚实的承包商财务激励 - 一个“叙述者” - 在另一个转动。因此,只要该告发人可以在一个虚报行为的情况下支付了政府的复苏的一半原法(1863年)。原法生存了几十年来作为补救法规设计为联邦政府的手段恢复的内容被认为是无规律,对于参加不诚实行为国库不可恢复的重大损失。作为一个法院解释:

随着医疗市场证人盘整上升,很多小的医疗实践正在关闭他们的门。无论医师退休,搬家,或加入一个更大的系统,封闭的做法可以比大多数医生想到一个更大的麻烦。封闭医疗实践中涉及几个步骤,包括但不限于:通知打算退休病人,作出有关保险的决定,出售或蜿蜒起伏的医疗实践,并履行备案职责。

执照局的通知。如果医生要退休,并计划成为无效的,他们必须通知他们的意图的综合医学委员会这样做。董事会并不需要医生,当他们退休或关闭的做法,通知他们;然而,谁希望医生变为无效绝提交一个表单请求无效状态。医生谁只是留下一个惯例或移动没有义务告知董事会自己的举动。

患者通知。当关闭一个实践,从而结束他们的医患关系,医生应采取适当措施,以避免索赔“患者放弃。”放弃被定义为医生和患者之间的专业关系,在不合理的时间结束,并没有给病人寻找一个同样合格的替补的机会。如果不确保采取适当的程序,如果申诉申请,医生可以通过风险综合医学委员会调查。

健康保险概观

认证是用来评估医生的不同目的,是几乎所有的医生所必需的。医院在评估医生的医务人员职位和医院特权时,以及作为参保人参加医疗保险计划时,都会用到它。不幸的是,这一过程没有得到简化,可能非常耗时和复杂。

提供者认证旨在验证提供医疗服务的经验、专业知识和意愿。这通常是一个复杂的,持续的过程,可能需要几个月才能完成和批准,是一个管理麻烦的雇主,保险公司和医生。虽然认证在历史上只是许可证的证明,但现代的认证远远超出了文凭和许可证的证明。

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